Arviointipysäkki akuutin tilanteen jälkeen
Akuutissa poikkeustilanteessa toimitaan nopeasti niillä taidoilla, osaamisella ja resursseilla, mitä siinä hetkessä on käytössä. Akuutissa…
Kohtaamisen tärkeys poikkeusoloissa
Poikkeuksellinen tilanne ja työssä kohdatut muutokset herättävät aina erilaisia odotuksia, uskomuksia, ajatuksia ja tunteita. Tunteet…
Miten tuet henkilöstön psykologista turvallisuutta poikkeustilanteessa?
Yksi tärkeimmistä kysymyksistä työyhteisön hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden kannalta on, miten varmistamme riittävän turvallisuuden tunteen työntekijöille.
Empaattisen vuorovaikutuksen tärkeä taito
Empaattinen ihminen tunnistaa omia ja toisten tunteita. Hänellä on kyky asettua toisen ihmisen asemaan ja…
Tunnistatko oman kommunikointitapasi ja sen, miten se vaikuttaa ihmissuhteisiisi?
Vuorovaikutusta tapahtuu monella tasolla: puhuttuina sanoina, äänen tuottamisena, kehon kielellä, ajatuksilla ja tunteilla. Jos näiden…
Yhteistyötaito on työyhteisössä taidoista tärkeimpiä
Yhteistyö on kykyä työskennellä yhdessä ja saada aikaan asioita, joihin kaikki osallistujat voivat olla tyytyväisiä.…
Henkilöstön aito osallistaminen on menestyksen perusta
Henkilöstön osallistaminen organisaation toiminnan kehittämiseen on vaikea laji. Johdolla voi olla hyvä tarkoitus ja tahtotila…
Reflektointikyky oppimisen lähteenä
Syy-seuraussuhteiden ymmärtäminen toiminnan ja tuloksien välillä mahdollistaa toiminnan muuttamisen haluttuun suuntaan. Aina se ei kuitenkaan…
Miksi luova joutilaisuus on tärkeää
Tunnustan, suoritan kaiken aikaa. Työpaikkamme useampi samanaikainen projekti vie huomioni, luen sähköpostejani sunnuntaisin, yritän löytää…
Miten varmistat organisaation jatkuvan kehittymisen
On tärkeää, että organisaatiot uudistavat toimintaansa säännöllisesti. Menestyvät organisaatiot osaavat uudistaa toimintaa niin, että henkilöstö…