Myönteisen tunneilmaston vahvistaminen organisaatiossa
Myönteinen tunneilmasto synnyttää myönteisiä tunteita. Myönteisen tunteen aikana ajatukset ja toiminta on joustavampaa. Ympäristöä kykenee…
”Must be” asiat kuntoon – Uudista työtyytyväisyyskysely ja paranna organisaatiosi tuottavuutta
Olen usein mennyt kuulemaan organisaatioon, että jotain on pielessä, mutta ei tiedetä mikä. On tehty…
Miten varmistat organisaation jatkuvan kehittymisen
On tärkeää, että organisaatiot uudistavat toimintaansa säännöllisesti. Menestyvät organisaatiot osaavat uudistaa toimintaa niin, että henkilöstö…
Esimiehen tunneälyn yhteys henkilöstön työtyytyväisyyteen
Työllä on suuri merkitys ihmisen hyvinvointiin. Tärkeitä tekijöitä työssä jaksamisen kannalta ovat psykososisaaliset tekijät, kuten…
Tunnetyöskentelyn merkitys organisaatiossa
Alati muutoksessa oleva organisaatio edellyttää mielen jouston lisäksi tunnejoustavuutta. Onnistuneen muutoksen takana ovat osaavat ja…
Viisi tekijää, jotka auttavat onnistumaan paremmin muutoksissa
Mikään ei olen niin pysyvää kuin muutos. Työyhteisössä toteutetaan päivittäin vähintään pieniä muutoksia. Myös isot…
Huhujen ennaltaehkäisy muutoksessa
Huhut ovat kuulopuhetta, jolla ei ole luotettavaa lähdettä. Ne saavat yleensä alkunsa väärinkäsityksestä tai tiedon…
Miksi muutokset haastavat työyhteisöjä?
Muutoksista on tullut organisaatioiden arkipäivää. Harvemmin enää tapaa organisaatioita, joissa ei olisi ollut isoja toimintaan…
Innostavan tavoitteen asettaminen työyhteisölle
Sujuva yhteistyö edellyttää, että kaikilla on sama suunta. Ilman suuntaa on vaikea löytää perille. Siksi…
Iin kunnan varhaiskasvatustoimintaan muutostyöryhmä kehittämään toimintaa
Iin kunnan varhaiskasvatuksen yksiköt olivat mukana Valmennustrion 2017-2019 järjestämässä Henkilöstölähtöisellä johtamisella onnistuneeseen muutokseen -hankekokonaisuudessa. Hankkeessa oli mukana…