Kohtaamisen tärkeys poikkeusoloissa
Poikkeuksellinen tilanne ja työssä kohdatut muutokset herättävät aina erilaisia odotuksia, uskomuksia, ajatuksia ja tunteita. Tunteet…
Miten tukea henkilöstön psykologista turvallisuutta poikkeustilanteessa?
Koronaepidemia on muuttanut äkillisesti tilannetta monissa organisaatioissa. Epätietoisuus tulevaisuudesta aiheuttaa pelkoa, ja etätyö pakottaa järjestelemään…
Kuuntelemisen taito on avain aitoon vuorovaikutukseen
Kuulluksi tuleminen on inhimillinen syvä perustarve, ja se on avain aitoon dialogisen vuorovaikutukseen. Kuuntelun lähtökohta…
Henkilöstön aito osallistaminen on menestyksen perusta
Henkilöstön osallistaminen organisaation toiminnan kehittämiseen on vaikea laji. Johdolla voi olla hyvä tarkoitus ja tahtotila…
Reflektointikyky oppimisen lähteenä
Syy-seuraussuhteiden ymmärtäminen toiminnan ja tuloksien välillä mahdollistaa toiminnan muuttamisen haluttuun suuntaan. Aina se ei kuitenkaan…
Keskitytkö ongelmaan vai ratkaisuun?
Ratkaisukeskeisyydessä on ominaista voimavaroihin keskittyminen. Tutkitaan ja hyödynnetään kykyjä ja osaamista ongelman ratkaisemiseksi tai tavoitteiden…
Miksi luova joutilaisuus on tärkeää
Tunnustan, suoritan kaiken aikaa. Työpaikkamme useampi samanaikainen projekti vie huomioni, luen sähköpostejani sunnuntaisin, yritän löytää…
Myönteisen tunneilmaston vahvistaminen organisaatiossa
Myönteinen tunneilmasto synnyttää myönteisiä tunteita. Myönteisen tunteen aikana ajatukset ja toiminta on joustavampaa. Ympäristöä kykenee…
”Must be” asiat kuntoon – Uudista työtyytyväisyyskysely ja paranna organisaatiosi tuottavuutta
Olen usein mennyt kuulemaan organisaatioon, että jotain on pielessä, mutta ei tiedetä mikä. On tehty…
Miten varmistat organisaation jatkuvan kehittymisen
On tärkeää, että organisaatiot uudistavat toimintaansa säännöllisesti. Menestyvät organisaatiot osaavat uudistaa toimintaa niin, että henkilöstö…