Jaana Turunen

Jaana on positiivinen ja innostava valmentaja. Hänen pääosaamisalueensa ovat organisaatioiden kehittämisprosessien toteuttaminen, johdon ja johtoryhmien sekä esihenkilöiden valmennukset ja tiimivalmennukset. Jaana on myös sertifioitu johdon työnohjaaja.

Jaanan valmentaminen on käytännönläheistä, osallistavaa ja ratkaisukeskeistä. Tavoitteeksi hän asettaa työyhteisöissä psykologisen turvallisuuden saavuttamisen yhteisten keskustelujen ja vuorovaikutuksen keinoin, joka auttaa myös luottamuksellisen ilmapiirin rakentamisessa. Hänellä on kokemusta satojen organisaatioiden menestyksekkäästä valmentamisesta ja kehitystyöstä vuodesta 2002 alkaen.

Jonna Jantunen

Jonna on lämminhenkinen, läsnäoleva ja tulevaisuuteen katsova valmentaja. Hänen vahvuuksiaan ovat idearikkaus ja työyhteisöjen kehittäminen ratkaisukeskeisellä otteella. Jonnan ydinosaamista on organisaatioiden systemaattinen kehittäminen, työyhteisötutkimukset sekä tiimien, johtajien ja henkilöstön valmentaminen.

Jenni Harju

Jenni saa innostettua asiakkaat saavuttamaan tavoitteensa ratkaisukeskeisin menetelmin ja omia vahvuuksiaan hyödyntäen. Lämminhenkisen, kohtaavan ja pohtimaan rohkaisevan valmentajan pääosaamisalueita ovat organisaatioiden kehittämisprosessit, laadun ja prosessien kehittäminen, VOIMAKEHÄ® -ohjaukset sekä työnohjaukset.

Susanna Vesterlund

Susanna on positiivinen, pirteä ja aikaansaava valmentaja, joka on helposti lähestyttävä ja innostuu työhyvinvoinnin kehittämisestä työyhteisöissä. Hänen sydäntään lähellä ovat erityisesti vuorovaikutuksen ja luottamuksen parantaminen sekä merkityksen ja vahvuuksien löytämisen tukeminen.

Susannalla on osaaminen tiimien ja esihenkilöiden valmennuksessa sekä työyhteisötutkimuksissa. Hän osaa yhdistää käytännönläheiset menetelmät ja oivalluttavat keskustelut, jotta työyhteisöt voivat saavuttaa paremman yhteishengen ja sujuvamman yhteistyön.

Kimmo Jantunen

Kimmo on ihmisenä ulospäinsuuntautunut, kuunteleva ja ystävällinen. Hänen vahvuuksiaan ovat käytännönläheisyys, luotettavuus, aito auttamisen halu ja elämänmyönteisyys. Kimmolla on hyvät vuorovaikutustaidot ja kykyä sopeutua erilaisiin muutoksiin.

Minna Ylilehto

Minna on välitön ja innostava työnohjaaja ja työyhteisövalmentaja. Häntä inspiroi tiimien tukeminen matkalla kohti parempaa työhyvinvointia ja kestävää työelämää. Minnan sydäntä lähellä ovat työn merkityksellisyyden lisääminen, vahvuuksien hyödyntäminen sekä työyhteisön toimivan ilmapiirin luominen. Hänen ydinosaamistaan ovat työssäjaksaminen ja hermoston hyvinvointi.

Laura Kröger

Laura on mutkaton ja maanläheinen työyhteisövalmentaja ja työnohjaaja. Hän kohtaa ihmiset positiivisella mielellä, kuuntelee myötätuntoisella korvalla ja keskittyy löytämään punaisen langan asioista. Luottamuksen ilmapiirin luominen, eteenpäin katsominen ja keskustelemaan innostaminen ovat hänen vahvuuksia valmentajana.

Valmennuksissa ja ohjauksissa lähtökohtana on olemassa olevan osaamisen tunnistaminen sekä työn ja toimintatapojen kehittäminen kohti kestävää tapaa tehdä työtä. Parhaimmillaan Laura on yksilöiden, tiimien ja ryhmien valmennuksessa sekä työnohjauksessa kohti sitä tavoitetta, joka prosessille on asetettu. Ratkaisukeskeiset menetelmät ja sopiva haastaminen toimivat käyttövoimana.

Niina Sinkko

Niina on organisaatiouudistusten ja strategiaprosessien asiantuntija, joka tukee johtoryhmiä ja esihenkilöitä työyhteisöjen muutoksissa. Hänellä on vahva kokemus monikulttuuristen työyhteisöjen kehittämisestä ja haastavien muutosprosessien läpiviennistä.

Niina yhdistää empaattisen otteen ja määrätietoisen työskentelyn, kuunnellen asiakkaidensa tarpeita ja haastaen tarvittaessa rohkeasti. Hänen valmennuksensa pohjautuvat käytännönläheisiin menetelmiin ja tavoitteiden kirkastamiseen.

Niina toimii sujuvasti suomen, ruotsin, englannin ja venäjän kielillä, mikä mahdollistaa monikulttuurisen yhteistyön. Hänen asiantuntemuksensa luo luottamuksellisen ilmapiirin, jossa asiakkaat uskaltavat käsitellä muutoksia ja kehittää organisaatiotaan eteenpäin.

Susanna Mendelin-Sonny

Hyvinvoinnin eri osa-alueista olen olen erikoistunut selän ja coren hyvinvointiin, suoliston ja oikean ravitsemuksen terveysvaikutuksiin sekä unen ja kroonisen stressin merkitykseen kokonaisterveydelle. Vahvuuteni valmentajana on asiakkaan koko elämäntilanteen huomiointi valmennuksen sisällön suunnittelussa. Tiedän, mitä on ruuhkavuodet, lapsiperheen arjen yhdistäminen työelämään ja siitä kumpuava riittämättömyyden kokemus. Koen elämäntehtäväkseni naisten voimaannuttamisen hyvinvoinnin ja itsetuntemuksen lisäämisen kautta. Valmennustyyliäni on kuvattu lujaksi, mutta lempeäksi. Liikuntaa olen ohjannut lapsille, nuorille, aikuisille, kilpaurheilijoille ja ikäihmisille sekä kuntoutujille. Sydäntä lähellä on erityisesti työyhteisö- ja ryhmävalmennus.

Tieni hyvinvoinnin pariin on ollut elämäni mittainen. Kaikki tapahtunut ja oma elämänkokemus on johdattanut minut tälle matkalle ihmisen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kiehtovaan maailmaan. Minua kiinnostaa erityisesti mielen ja kehon yhteys ja se, miten suuri ajatustemme voima on arjen onnellisuudessa. Erityisesti oman elämän käännekohdat, alan vaihto ja omat terveyshaasteet ovat saaneet ymmärtämään meidän oman mielen vaikutuksen kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Olen kuntouttanut oman ongelmaisen selkäni pilateksen ja joogan avulla. Sen vuoksi uskon näiden lajien voimaan ja ohjaan niitä.

Kaisa Niinisalo

Kaisa on lämmin ja empaattinen työnohjaaja, jolle ihmisten välinen kommunikaatio ja dialogi ovat erityisen tärkeitä. Hän on kiinnostunut työhyvinvoinnin kehittämisestä ja auttaa asiakkaitaan vahvistamaan omaa toimijuuttaan ja osaamistaan. Voimavarakeskeisenä työnohjaajana Kaisa hyödyntää työssään vahvaa dialogia, reflektiivisyyttä sekä ratkaisukeskeisiä ja narratiivisia menetelmiä. Hänen erityisosaamisensa on sosiaali- ja terveysalalta, josta hänellä on yli 15 vuoden työkokemus erllaisista tehtävistä.

Katja Mattila

Katja Mattila on ratkaisukeskeinen työyhteisövalmentaja ja sertifioitunut Narrative Big Five -valmentaja. Katjan ammattitaidon pohjalla on yli 15 vuoden työkokemus terveydenhuollon alalta eri tasoilta. Työkokemuksen sekä hallinto- ja johtamistieteiden, työ- ja organisaatiopsykologian ja valmentaja -opintojen kautta Katjalla on vahva osaaminen tiimityöskentelystä, johtajuuden eri muodoista ja ymmärrys työyhteisöjen taidoista.

Narrative Big Five -persoonallisuusanalyysien avulla Katja auttaa ohjatusti yksilöitä ja tiimejä ymmärtämään ihmisten erilaisuutta. Analyysit tekevät näkyväksi sen, miten ihmiset ajattelevat ja toimivat, antaen samalla konkreettista hyötyä työn arkeen. Tunnistamalla erilaisuutta luodaan parempaa yhteistyötä ja sujuvampaa työn arkea.

Niina Takaneva

Niinan ydinosaamista ovat ihmisten kohtaaminen sekä työelämän muutoksissa tukeminen kokonaisvaltaisesti ja aidosti. Niinan valmennustapa perustuu valmennettavan kokonaistilanteen kartoitukseen, osaamispohjaiseen ajatteluun ja oikeiden kysymysten esittämiseen. Valmennettaville räätälöidyt käytännönläheiset harjoitukset, vahva työmarkkinoiden tuntemus, ja ratkaisukeskeinen ajattelu ovat Niinan vahvuuksia. Kaikki lähtee aina ihmisestä. Valmentaminen on yhdessä ihmettelyä, ja “arvoituksen ratkaisemista”, on sitten kyseessä yksilö- tai ryhmävalmennus”.

Saara Suutarinen

Saaraa kuvaa parhaiten positiivisuus, määrätietoisuus sekä joustavuus. Hän pyrkii aina mahdollisimman huolelliseen ja tehokkaaseen työskentelyyn. Saara tulee helposti toimeen erilaisten ihmisten kanssa ja on luova ihminen. Asiakastilanteissa hänen vahvuuksia ovat luovuus, aitous, rauhallisuus sekä rohkeus.

Hänen pääosaamisalueensa ovat stressinhallinta, uni, palautuminen, tietoinen läsnäolo, itsemyötätunto, mindfulness, muutostuki, arvotyöskentely sekä työuupumuksen ja masennuksen tunnistaminen ja ennaltaehkäisy.

Toni Väyrynen

Valmennuskeskus Voimalan toimitusjohtaja, EHFA lisensoitu Personal Trainer, voimaharjoittelu- ja ravintovalmentaja, stressinhallintaan ja palautumiseen erikoistunut kouluttaja ja valmentaja.