TOIMIVA TYÖYHTEISÖ ™

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ™ -kehittämisohjelma auttaa luomaan työyhteisöön systemaattisen kehittämisen mallin ja onnistumaan muutosten pyörteissä. Kehitämisohjelman teemat valitaan yhdessä. Ohjelmaan osallistuvat yleensä johto, esihenkilöt ja työntekijät valituista tiimeistä.

Muutos voi olla
mahdollisuus

TOIMIVA TYÖYHTEISÖ™-kehitysohjelma auttaa työyhteisöä tunnistamaan ja kehittämään yhdessä asioita, jotka vaikuttavat aidosti työyhteisön toimivuuteen ja johtamiseen.

toimiva työyhteisö kehittämisohjelma auttaa kasvattamaan työyhteisön itsetuntoa

Henkilöstötyytyväisyys kasvaa keskimäärin 10 %

tiimivoima valmennuksessa selkeytyy yhteinen tavoite

Johtaminen paranee keskimäärin 10%

toimiva työyhteisö kehittämisohjelma parantaa tulosta keskimäärin 25 prosenttia

Tulos paranee keskimäärin 25%

Kehittämisohjelma
sisältää tyypillisesti

Henkilöstökyselyn, jonka avulla saadaan esille asiakkaan tarpeet ja henkilöstön hiljainen tieto.

Asiakkaan kehitys- ja muutostarpeita vastaavat ja yhteistyössä suunnitellut työpajat.

Kesto n. 8-16 kk, jossa henkilöstöä osallistetaan mukaan noin 1-2 % työpanoksella/v.

Näin Toimiva työyhteisö kehittämisohjelma on auttanut erilaisia työyhteisöjä.

➔ KATSO KAIKKI
Toimiva työyhteisö

Ojala Group

Valmennustrion työkalut parantavat työhyvinvointia pitkäjänteisesti.

➔
Toimiva työyhteisö

Oulun evankelis-luterilaisen seurakuntayhtymää

Valmennustrio auttoi Oulun evankelis-luterilaisen seurakuntayhtymää hahmottamaan paremmin prosessikokonaisuuksia ja parantamaan asiakaspalveluaan. Oulun evankelis-luterilaisen seurakuntayhtymän kiinteistöjohtaja Jaana Valjus vastaa tiimiesimiestensä kanssa . . .

➔
Toimiva työyhteisö

Vaasan kaupunki

Vaasan kaupunki lähti mukaan Valmennustrion hankkeeseen, jonka avulla tuettiin henkilöstön ja esimiesten työtä suuren muutoksen keskellä.

➔
Toimiva työyhteisö

Kauhajoen kaupunki

Kauhajoen kaupunki onnistui luomaan uuden hyvinvointipalveluiden organisaation, kehittämään johtamista ja parantamaan työhyvinvointia Valmennustrio Oy:n kehittämishankkeen tuella. Valmennustrion muutosagenttimalli auttoi hyvinvointipalveluiden . . .

➔

Lisää luettavaa aiheesta

➔ KATSO KAIKKI
Toimiva työyhteisö
13.12.2022

Hyvinvointia ja toimivaa arkea tukevat rutiinit ja toimintamallit

Lomakausi on lopuillaan, ja monet meistä palaavat töihin. Arki käynnistyy. Tunnelma tässä hetkessä saattaa olla leppoisa, jos lomalla on palautunut . . .

➔
Toimiva työyhteisö
24.1.2022

Onko oma työarkesi tosi-TV:tä?

Työpäivä takana ja ihana rojahtaa sohvannurkkaan. Jostain syystä olen viime aikoina mieltynyt eri maailman mantereilta tulevaan ”Remppa vai muutto” -ohjelmaan . . .

➔
Toimiva työyhteisö
27.12.2021

Luovuus vapautuu liikkumalla

Liikkuminen on aina kuulunut omaan elämääni. Edesmennyt isämme paljasti aikuistuttuamme, että minun ja sisaruksieni viemiseen kouluikäisinä yleisurheiluharrastuksen pariin vaikutti sekä . . .

➔
Toimiva työyhteisö
8.10.2021

Myönteinen palautekulttuuri

Kirkon palvelukeskuksessa käynnistettiin alkuvuodesta 2021 itseohjautuvuuden ja valmentavan johtajuuden kehittämishanke. Hankkeessa lähdimme liikkeelle palautekulttuurin kehittämisestä arvioimalla työyhteisön palautteenantokulttuuria yhdessä esimiesten . . .

➔

Rakennetaanko teillekin toimiva työyhteisö?

Suunnitellaanko juuri teille sopiva Toimiva työyhteisö-kehittämisohjelma? Ota yhteyttä.


Nimi
Olen kiinnostunut
Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.