Menu

KESTÄVÄÄ KASVUA JA MENESTYSTÄ TYÖHYVINVOINNISTA

Valmennustrio tarjoaa monipuolisia kehittämisohjelmia ja valmennuksia työyhteisöjen kehittämiseen sekä tutkimuksia, joilla mitataan organisaation kehittämistarpeet henkilöstöltä tai asiakkailta. Autamme lisäämään henkilöstön, johdon ja esimiesten välistä vuorovaikutusta ja yhtenäistämään organisaation toimintakulttuuria sekä kehittämään johtamista. Yhdessä parannamme toimintatapoja, tiimityöskentelyä ja henkilöstön työyhteisötaitoja. Tavoitteena on aina tuottavuuden ja tehokkuuden parantaminen. Valmennustrion visiona on jättää suomalaisiin työyhteisöihin jälki, joka näkyy ainutlaatuisena kilpailuetuna henkilöstön työhyvinvoinnin kautta.

PALVELUT LIIKETOIMINNAN
KEHITTÄMISEEN JA MITTAAMISEEN

Kehittamisohjelma2 MvKehittamisohjelma2 Vari

Kehittämisohjelmat

Työyhteisön kehittämisohjelmissamme määritellään aina tavoitteet ja mittarit, joiden vaikuttavuutta seurataan koko hankkeen ajan. Ohjelmiin osallistuvat johto, esimiehet ja henkilöstö. Tavoitteena on tehostaa organisaation toimintaa, parantaa tulosta ja saavuttaa ylivoimaista kilpailuetua.

Kehittamisohjelma MvKehittamisohjelma Vari

Valmennukset ja koulutukset

Tarjoamme myös lyhempiä valmennuksia ja koulutuksia, joiden kesto on muutamasta tunnista kuukausiin. Niiden sisällöt suunnitellaan työyhteisön täsmällisiin tarpeisiin, joiden kartoittamisessa voidaan hyödyntää tutkimusta.

Tutkimukset MvTutkimukset Vari

Tutkimukset ja kyselyt

Tutkimuksilla autamme organisaatiota rakentamaan menestystä ja kehittämään toimintaansa. Ne tarjoavat menestymisen kannalta ratkaisevaa tietoa mm. henkilöstön, asiakassuhteiden ja brändin kehittämiseen.

AJANKOHTAISTA

Muutosagenttihanke – organisaation uusi tapa johtaa muutoksia esimiesten ja henkilöstön edustajien vahvalla tuella

Valmennustrio käynnistää uuden useamman organisaation yhteisen Muutosagenttihankkeen, jossa tavoitteena on lisätä henkilöstön itseohjautuvuutta, kokeilukulttuuria, jatkuvaa kehittämistä, työn sujuvuutta, oma-aloitteisuutta ja muutossietoisuutta valmentavan esimiestoiminnan ja muutosagenttien tuella. Lue hankkeesta lisää..

VALMENNUSTRION JOUKKUE KASVOI

Valmennustrion joukkue kasvoi jälleen, kun Juha Kojonen aloitti Valmennustriossa. Juha on pitkän linjan kansainvälisen liiketoiminnan ja muutosjohtamisen ammattilainen. Siis huipputäydennys Valmennustrion joukkueeseen. Lue Juhasta lisää täältä..

TYÖHYVINVOINTIA JA MENESTYSTÄ LUOMASSA – BLOGI

Muutosagentti – Organisaation Uusi Tapa Johtaa Muutoksia Esimiesten Ja Henkilöstön Edustajien Vahvalla Tuella

Muutosagentti – organisaation uusi tapa johtaa muutoksia esimiesten ja henkilöstön edustajien vahvalla tuella

Muutosjohtamisen hankkeessamme olemme pilotoineet muutosagenttimallia organisaatioissa. Blogissani avaan millainen mahdollisuus muutosagenttitoiminta on…

Mistä Motivaation Puute Johtuu Ja Miten Sitä Voi Korjata

Mistä motivaation puute johtuu ja miten sitä voi korjata

Motivaatiosta puhutaan usein eniten silloin, kun sitä on vähiten. Kannattaa kuitenkin pysähtyä…

Miten Organisaatio Onnistuu Muutoksissa

Miten organisaatio onnistuu muutoksissa

Työyhteisön henkilöstölähtöinen kehittäminen ja hyvä johtaminen liittyvät kiinteästi toisiinsa. Erityisen tärkeää ja…

Vinkkejä Arjen Työhyvinvointiin

Vinkkejä arjen työhyvinvointiin

Moni palaa töihin energisenä kesäloman jälkeen. Miten saadaan korkea energiataso säilymään myös…

Miten Kannattaa Toimia Henkilöstökyselyn Jälkeen

Miten kannattaa toimia henkilöstökyselyn jälkeen

Suomalaiset organisaatiot mittaavat paljon eri asioita, esimerkiksi toteuttamalla henkilöstökyselyjä. Kyselystä saatavia tietoja hyödynnetään…

Miten Organisaation Kehittäminen Kannattaa Toteuttaa

Miten organisaation kehittäminen kannattaa toteuttaa

Kehittäminen on tärkeää aloittaa aina avainhenkilöiden valmennuksella. Heidät perehdytetään työyhteisön kehittämisen periaatteisiin,…

Järjestämme työyhteisöjen uudistumista tukevan hankkeen ”Henkilöstölähtöisellä johtamisella onnistuneeseen muutokseen”

ASIAKASTARINAT

Tuomas Lohi

Pienempi toimija pystyy tarjoamaan palveluita ketterästi

Valmennustrion toteuttama esimiesvalmennus räätälöitiin Kempeleen kunnan tarpeisiin.
Lue Lisää
Anu Rapeli

Henkilöstön hyvinvointiin kannattaa panostaa

Tiimi- ja esimiesvalmennus toi selkeyttä Easyfairs Finlandin toimintamalleihin ja työskentelyprosesseihin.
Lue Lisää
Heidi Koivuniemi

Bränditutkimuksella lisää kilpailukykyä yritykselle

Tuotepäällikkö Heidi Koivuniemi sai Valmennustrion bränditutkimuksella kokonaiskuvan yrityksen tuotteiden tunnettuudesta kilpailijoihin verrattuna.
Lue Lisää
Isoissa muutoksissa esimiehet tarvitsevat tukea

Isoissa muutoksissa esimiehet tarvitsevat tukea

POP muutoksen tuki -hanke sai Valmennustrion kanssa yhdessä toteutetusta kyselystä hyviä eväitä hankkeen toiminnan ja koulutusten sisältöjen suunnitteluun.
Lue Lisää
Loading...

MENESTYKSEN TEKIJÄT

JONNA JANTUNEN
JONNA JANTUNEN
toimitusjohtaja, yritysvalmentaja
Jonna on toiminut liiketoiminnan kehittämisen ja tutkimustyön asiantuntijana kuusi vuotta. Hänen pääosaamisalueensa ovat tutkimusten toteuttaminen ja niiden avulla toteutettavat kehittämisprosessit. Lue lisää.
Ota yhteyttä: 040 830 5159
jonna.jantunen@valmennustrio.fi
VIRPI ILMAKANGAS
VIRPI ILMAKANGAS
yritysvalmentaja, työnohjaaja
Virpi on toiminut viestinnän ja brändin kehittämisen ammattilaisena 22 vuotta. Hänen pääosaamisalueensa ovat brändin kehittäminen ja työyhteisöviestintä. Lue lisää.
Ota yhteyttä: 050 917 9977
virpi.ilmakangas@valmennustrio.fi
JAANA TURUNEN
JAANA TURUNEN
yritysvalmentaja, työnohjaaja
Jaana on toiminut yritysvalmentajana ja työyhteisöjen kehittäjänä 15 vuotta. Hänen pääosaamisalueensa ovat organisaatioiden kehittämisprosessit. Lue lisää.
Ota yhteyttä: 040 742 6292
jaana.turunen@valmennustrio.fi